Coordinador/a Proyecto TRAE
Normalmente respondemos en un plazo de una semana
¿Y si tu próximo trabajo consistiera en cambiar la vida de las personas conectando a quien busca una oportunidad con quien la da?
En El Campo Arañuelo y La Vera hay empresas que no encuentran personas. Y hay personas —en Perú y en Chile, con ganas y con cualificación— que buscan construir su futuro aquí. Entre esas dos realidades falta un puente. Y podrías ser tú.
Así nace Proyecto TRAE (proyectotrae.es) con el objetivo de escuchar a las empresas de la comarca, entender qué necesitan de verdad, y activar los contactos que ya existen en origen para traer a las personas adecuadas.
¿Cómo será tu día a día?
Detectarás necesidades y captarás empresas. Visitarás a las empresas de la comarca, entenderás qué necesitan de verdad y lo traducirás en perfiles concretos a cubrir.
Casarás oferta y demanda. Clasificarás y gestionarás la cartera de candidatos/as, activando los contactos ya establecidos en origen (Perú y Chile) para conectar cada perfil con la empresa adecuada, en cualificación y llegada.
Coordinarás lo jurídico y el proceso. Te apoyarás en la asesoría jurídica para dar solidez a cada paso y coordinarás la ejecución del proyecto de principio a fin.
Representarás y harás crecer la red. Tejerás y mantendrás relaciones con empresas, organizaciones e instituciones, con autonomía -de inicio a fin- para proponer, decidir y hacer que el proyecto crezca.
El programa ha tenido tanta acogida que ya hay mil perfiles esperando a ser clasificados y conectados con la empresa correcta ¡Y ya han empezado a llegar las primeras personas!
¿Cómo saber si este puesto es para ti?
Encajas si has coordinado proyectos antes —y mejor todavía si han sido proyectos subvencionados, donde sabes lo que es llevar las riendas en solitario—.
Si eres de esas personas que disfrutan conociendo gente nueva, que crean conexiones con naturalidad y que se mueven con soltura interaccionando con todo tipo de personas.
Te desenvuelves bien en entornos web, plataformas online y búsqueda de información, y el paquete Office es tu terreno.
Tienes orientación a resultados y sensibilidad por las personas: al fin y al cabo, este proyecto va de eso.
¿Y la formación?
No descartamos a nadie por su titulación aunque sería ideal si tu formación esta relacionada con ADE, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
Si además conoces el tejido empresarial de Cáceres, y tienes especial inquietud por aportar a la comarca, es un punto de partida inmejorable.
Por encima de todo, buscamos actitud: alguien proactivo, dinámico y autónomo, con ganas de construir algo desde cero.
¿Qué te ofrecemos?
Un proyecto con propósito y con recorrido: si funciona, está pensado para ser sostenible y renovable.
La libertad de hacerlo tuyo desde el primer día.
El respaldo de la Dirección y de la asesoría jurídica cuando lo necesites.
Contrato a jornada completa, con una duración inicial de un año.
Y el horario... ¡lo decides tú!
📍Tu ubicación será Navalmoral de la Mata (podemos trabajar en formato híbrido según tu necesidad). Recuerda que el contacto con empresas y entidades requiere presencialidad.
Y si quieres saber más sobre tu proyecto... clic y conoce más sobre un caso de éxito TRAE https://www.rtve.es/play/videos/noticias-de-extremadura/proyecto-extremeno-atrae-mano-obra-chile-peru/17202787/
- Sector
- Administración Pública
- Puesto
- Administración Local
- Ubicaciones
- Navalmoral de la Mata
- Estado remoto
- Híbrido
- Salario anual
- 25.000 € - 27.000 €
- Tipo de empleo
- Tiempo completo
- Nivel de empleo
- Profesionales
Normas de la Barrica(dA):
📢 Norma #1
La comunicación será constante, tanto para saber como va tú candidatura, como para saber como estás tú.
👣 Norma #2
Compartimos procesos de selección relevantes y ajustados a perfil, fomentamos el diálogo y nos ponemos al día en formación.
🚀 Norma #3
Descubrimos justos nuestras áreas de mejora y las exploramos. Nos reconocemos el talento y lo potenciamos. En lo personal, técnico e intelectual.
#LAMADREDELASNORMAS
Respect(de) Candidato 🙆♂️
Aquí estamos para demostrar que se
puede seleccionar con respeto al
candidato, al empleador y al
seleccionador. La comunicación, la
seriedad y la sinceridad son valores
que compartimos todos los miembros
y que fomentamos en el día a día.
Respect(el) Futuro 🙌
Buscamos formas, ideas y
experiencias que nos hagan ser
cada día una versión mejorada
de nosotros mismos. Refinamos
nuestro hacer y nuestro saber.
Es un proceso de continuo
aprendizaje para superar
siempre nuevos retos.